Sage Paie et RH

• Gestion administrative détaillée des salariés
• Production des bulletins de paie (y compris les bulletins complémentaires afin de gérer les sommes isolées et la portabilité des contrats de prévoyance)
• Plan de rubriques pré-paramétré et mis à jour via internet pour une conformité légale assurée, saisie de masse pour les mises à jour de bulletins
• Edition en masse des duplicatas et des états administratifs
• Saisie des éléments variables par population
• Gestion des arrêts de travail (calcul des IJSS…)
• Passerelle vers Excel ou toute autre suite bureautique pour faciliter les contrôles (Exports Excel…)
• Présence de nombreux assistants pour vous guider « pas à pas…. » et assurer une prise en main rapide
• Interfaces pré-paramétrées avec la gamme Sage Comptabilité…
• Production de toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires (DUCS EDI, Déclaration Unique d'Embauche, documents liés au solde de tout compte, déclaration de main d’oeuvre, attestation maladie, maternité, paternité, attestation Accident du Travail) ainsi que les déclarations spécifiques au secteur du BTP
• Etats récapitulatifs nécessaires au respect de l’allègement FILLON et de la loi TEPA
• DUE, mouvements de personnel, service Sage directDéclaration avec forfaits de flux sociaux…

• Gestion de la confidentialité (16 codes de confidentialité possible)
• Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…
• Sage Déclarations Sociales : module entièrement dédié au déclaratif dont la DADS-U & l'AED à la norme 4DS, vous guide dans le processus déclaratif
• Historique du salarié facilement accessible
• Gestion du DIF
• Accès à la fiche individuelle du salarié, à son attestation PÔLE EMPLOI ainsi qu’aux duplicatas de bulletins
• Comptabilité analytique salarié

Formation

• Enregistrement des besoins de formation
• Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
• Budget de formation
• Elaboration interactive avec le catalogue de stages
• Gestion et suivi des coûts
• Gestion et suivi du DIF
• Formation continue
• Etats et Reporting, Cerfa 2483 agréé

Carrières et Compétences

• Gestion des entretiens annuels d’évaluation
• Gestion des compétences, des emplois et des postes
• Suivi de la GPEC
• Enregistrement des besoins de formation

Gestion des absences, congés et RTT

• Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
• Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales…
• Alimentation automatique des variables de paie
• Etat récapitulatif des absences
• Etat récapitulatif des provisions de congés payés
• Gestion complète des arrêts de travail (valorisation de l’absence, du maintien, calcul des IJSS estimées et rapprochement et rapprochement avec les IJSS réellement perçues….).
• Saisie des absences, gestion et état récapitulatif des heures supplémentaires.