Ressources humaines : une richesse naturelle au service de votre performance…

 

Une bonne gestion des ressources humaines impacte directement les performances et la croissance de votre PME. Obéissant à de nombreuses obligations et contraintes réglementaires, la gestion des ressources humaines demande visibilité, analyse et anticipation. D’autant que les problématiques liées aux heures supplémentaires, au suivi de la formation, ou encore à la gestion des emplois et compétences se font de plus en plus présentes.

Méthodologie

Vous avez dit défiscalisation des heures supplémentaires ?

Le point sur cette réforme - applicable au 1er octobre 2007- avec Henriette Rey, directeur du Conseil chez Business Fil.

Ressources humaines : dématérialisez !

Encadrée par de nouvelles réglementations et obligations, la dématérialisation impacte évidemment le domaine des RH.

Avis d’expert

Gestion des temps : les nouveaux enjeux

Le point avec Vincent Noyet, Responsable Marketing chez Bodet.

Augmenter le bien-être des salariés pour des performances accrues

Les explications de Julie Grégoire, Directrice Marketing chez Accor Services.

Témoignages

Api Group capitalise sur la connaissance de ses ressources humaines

La SSII s’appuie sur une solution de gestion de la paie pilotée pour gérer ses 240 employés et orienter ses décisions stratégiques.

Mercuri Presse : "Notre objectif est d’être proactif sur la gestion des carrières"

Ajuster ses équipes au quotidien en conciliant une vision globale et proche du terrain : voilà un défi difficile que le spécialiste de la promotion des ventes de presse entend bien relever.

Dossier

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RH et réglementation : de la contrainte au pilotage

Gestion des formations, des temps ou encore travail collaboratif constituent de nouveaux enjeux RH pour les PME. Soulevées à l’occasion des élections présidentielles 2007 l’application de la loi GPEC ou la défiscalisation des heures supplémentaires doivent également être prises en compte. Objectif pour les PME ? Visibilité, pilotage de l’activité et prévisions. Avec toujours deux impératifs : simplicité et efficacité.

 

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Focus pratique

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2007 - 2008 : les nouveautés qui impactent la gestion de la paie Élections prud’homales 2008 : DADS-U et vote électronique