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Sage HR Management

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Dans un environnement concurrentiel renforcé, avec des contraintes légales, sociales et fiscales en perpétuelle évolution, la gestion des Ressources Humaines est devenue un exercice complexe.

La gestion des 35 heures, du DIF, du recrutement, des notes de frais ou de la mobilité interne occupent une grande partie du temps de travail des collaborateurs de la DRH, mais votre rôle ne s’arrête pas à cela.

 

Malgré la relative morosité du marché du travail, les attentes des salariés demeurent fortes. Ils souhaitent que l’entreprise soit à leur écoute, qu’elle veille à l’adéquation entre leurs aspirations et ses besoins, et qu’elle entretienne leur motivation.

 

Les RH ont dès lors un rôle d’accompagnement capital à jouer, pour retenir les meilleurs talents (formation, développement personnel, montée en compétences, fidélité à l’entreprise), mais aussi pour mieux les attirer. Car la principale richesse de l’entreprise est son capital humain : savoir l’analyser, l’utiliser et le cultiver devient un objectif majeur, capable de soutenir sa croissance et d’accroître sa compétitivité.

 

En complément, la gestion des ressources humaines revêt un aspect stratégique pour la direction générale, notamment dans les projets de réorganisation ou de mobilité). Les outils décisionnels dédiés aux ressources humaines les aident à définir, mettre en place et analyser les indicateurs-clés capables de nourrir la rationalisation des processus et de l’organisation internes.

 

Pour remplir toutes ces missions, vous devez pouvoir vous appuyer sur des solutions expertes, qui facilitent leur passage d’une administration réactive du personnel à une gestion proactive des ressources humaines.

 

 

Fruit de l’alliance entre l’expertise de Sage dans les solutions de gestion et l’apport de professionnels des Ressources Humaines, Sage HR Management vous propose de transformer votre gestion du capital humain en véritable atout stratégique.

Doté d’une large palette fonctionnelle, la solution apporte des réponses adaptées à toutes les moyennes et grandes entreprises souhaitant :

  • Optimiser leur gestion administrative et de la paie
  • Développer une gestion globale de leurs ressources humaines, couvrant l’ensemble de leurs métiers
  • Préparer et accompagner les réorganisations, fidéliser et développer leur capital humain

Au travers d’un portail Web 2.0 dynamique et intuitif, facilitant l’accès aux données issues d’applications extérieures, Sage HR Management renforce la collaboration au sein de l’entreprise. L’ensemble des collaborateurs se trouvent associés à la gestion du capital humain. Basé sur une architecture flexible, ouverte et orientée Web services, Sage HR Management autorise jusqu’à 2 000 utilisateurs simultanés. La technologie Web native fournit aux utilisateurs nomades un accès sécurisé au système, en temps réel.

 

Libérées de tâches administratives chronophages, les équipes RH peuvent se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Pour éclairer les prises de décisions stratégiques, la solution intègre ainsi des outils de reporting et décisionnels : Crystal Reports, datamart décisionnel exploité via Business Objects, etc. Dynamisée, la gestion de vos RH devient véritablement proactive.

 

Sage HR Management offre une capacité de personnalisation et de paramétrage inégalée sur le mid-market. Disponible en mode autonome ou sous forme de module de Sage ERP X3, Sage HR Management repose sur la technologie SAFE X3.

 

Sage HR Management en démo
Découvrez le webtop 2.0, les processus de paie et formation, le portail collaboratif.

Uniself s’équipe de Sage HR Management

« Uniself, qui est l’une des plus grandes entreprises de l'industrie alimentaire et de la restauration du Portugal, compte actuellement environ 5 000 employés, temporaires et permanents. Les solutions de gestion Sage ERP X3 et Sage HR Management ont permis de systématiser l'information, d’assurer l'intégration entre les différents domaines, y compris les ressources humaines et le contrôle de gestion. »

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ERT Têxtil Portugal, SA

« ERT Têxtil Portugal, entreprise spécialisée dans la fabrication de textile pour l'industrie automobile, gère les salaires de près de 100 employés, avec la solution Sage HR Management, depuis janvier 2011. ERT a choisi les solutions Sage ERP X3 et Sage HR Management pour optimiser les processus existants et pour assurer la centralisation et l'intégration des informations. Isabel Casaca, Directeur des Ressources Humaines du groupe, constate aujourd'hui des améliorations significatives grâce, par exemple, à l’intégration de données avec la comptabilité. »

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Globalis s’équipe de Sage HR Management

Globalis choisit Sage HR Management pour ses besoins en interne et pour fournir à ses clients un service de qualité, en se basant sur un outil souple et performant. ...

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Medica choisit Sage HR Management

Créé en 1968 et coté en bourse depuis février 2010, le groupe MEDICA est un acteur de référence sur le secteur de la dépendance. ...

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La Vie Claire a choisi Sage HR Management pour répondre à trois objectifs : simplicité de gestion, précision des indicateurs et facilité d'évolution de la solution...

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