Sage a constitué un département de veille légale et sociale composé d'experts. En relation permanente avec les acteurs de l'environnement légal et social (Ministère de l'emploi, DGI, DSS et l'ensemble des organismes sociaux), il permet à Sage d'anticiper les évolutions légales et sociales afin d'offrir à nos utilisateurs des mises à jour du plan de paie standard, ainsi que des programmes d'accompagnement adaptés.
Acteur de premier rang de la paie avec 70 000 clients, Sage est régulièrement consulté par les Pouvoirs Publics en amont de la mise en œuvre de nouvelles mesures afin de faciliter leur implémentation dans les systèmes d'information des entreprises. Afin de permettre une prise en compte des problématiques des entreprises au-delà de ses seuls clients, Sage a été à l'initiative de la création, en mai 2005, de l'Association pour la Simplification et la Dématérialisation des Données Sociales (SDDS). La SDDS regroupe les principaux éditeurs de logiciels de gestion et prestataires informatiques de la paie. Ces entreprises produisent chaque mois 80% des bulletins de salaire du secteur privé et 55% du secteur public.
Dans le cadre de la réforme des heures supplémentaires, la SDDS a été consultée dès le mois de mai 2007 par l'URSSAF et le ministère de l'Emploi (DSS) afin d'étudier la faisabilité de la réforme dans les délais souhaités.
Le point sur cette réforme :
La mesure
Impact sur les logiciels de paie
Etat des lieux des heures supplémentaires et de la réforme chez les entreprises clientes de Sage
L'accompagnement des entreprises
Anticipation par Sage et relations avec les pouvoirs publics