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Le blog Sage

Le blog Sage vous informe sur les actualités de votre métier. Que vous soyez comptable, gestionnaire, dirigeant, artisan, entrepreneur ou DAF vous trouverez l'information qui vous aidera à mieux appréhender votre marché et ses réglementations.

Gestion de la paie ressources humaines

Les logiciels de gestion de la paie et de gestion des ressources humaines doivent s’adapter à un contexte légal et social en constante mutation. Confrontés à une prise de décision dans des délais parfois réduits, les responsables paie & RH doivent être accompagnés par des outils de pilotage et des indicateurs clés afin de faciliter l’administration du personnel et de dynamiser la gestion du capital humain. Libérés de leurs tâches administratives et routinières, les DRH peuvent ainsi élaborer des stratégies de développement du capital humain à forte valeur ajoutée, afin d’en faire un avantage concurrentiel durable et d’en maximiser l’employabilité.

 

Administration du personnel et traitement de la paie avec Sage : efficacité et simplicité au quotidien

Les logiciels de gestion de la paie et d’administration du personnel proposés par Sage répondent aux besoins des petites, moyennes et grandes entreprises :

  • Simplification du traitement de la paie : assistants, modèles de bulletins de paie par type de paie (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier, VRP…), accès simplifié aux données et à l’historique des salariés à travers la fiche du personnel.
  • Mises à jour automatiques permettant le respect des évolutions légales (Plan de Paie Sage par rubriques)
  • Grande compatibilité des produits avec les autres applications et intégration aux logiciels de comptabilité (évitant une double saisie des écritures de paie.)
  • Réalisation des déclarations (DADS-U, DUCS, DUE…) aux organismes sociaux, conforme à la réglementation, et envoi automatique sous format EDI via le portail déclaratif Sage direct Déclaration, (pas de ressaisie et pas de risque d’erreur).
  • Gestion du temps de travail et des activités : fonction calendrier, 35H, Loi TEPA, planification des activités facilitée, saisie simplifiée et sécurisée, application adaptable à vos règles de gestion, visualisation graphique de l’activité de vos collaborateurs…
  • Organisation structurée pour gérer des entités multiples (sociétés, sites, regroupements)
  • Des interfaces conviviales, simples d’utilisation et entièrement personnalisables.

Quels que soient le nombre de vos salariés et la taille de votre entreprise, nos solutions de gestion de la paie et des RH :

  • s'adaptent aisément à la taille, l'organisation et l'architecture informatique de votre entreprise,
  • vous apportent un gain de temps considérable, une réduction des saisies manuelles et donc du risque d’erreurs, une visibilité optimale grâce à des fonctions de tri et de sélection.
 

Gestion des Ressources Humaines Sage : l’humain au cœur de votre stratégie

Les forces vives d’une entreprise sont souvent la clef de son succès. Nos solutions de gestion des ressources humaines vous permettent de réduire le temps consacré aux tâches récurrentes pour vous concentrer sur l’essentiel : la valorisation de votre capital humain. Nos solutions de gestion de la paie et des RH intègre la gestion de la formation, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des temps et des activités, le pilotage et décisionnel RH pour répondre spécifiquement à vos problématiques quotidiennes :

  • Gestion de la formation professionnelle et gestion de la formation continue :
  • Gestion du DIF : simplicité de mise en place du DIF, suivi des demandes de formation liées au DIF, état récapitulatif des heures cumulées, traçabilité des échanges entre employeur et salarié
  • CERFA 2483 : valorisation des coûts salariaux du plan de formation, budgétisation de son impact financier, mesure des écarts avec les dépenses réalisées.
  • L’intégration des demandes de formation : un plan de formation facile à réaliser, une gestion continue et successive des étapes de formation
  • Une véritable gestion groupe
  • Pilotage des actions de formation
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : recherche par profils, outils d’analyse afin de faciliter la montée en compétence de vos collaborateurs, suivi du salarié, gestion des postes, gestion des carrières, entretiens d’évaluation.
  • Pilotage et décisionnel RH : le pilotage est l’outil indispensable pour un meilleur suivi de la masse salariale et des indicateurs paie et RH.

 

Une offre évolutive et pérenne

Les solutions Sage de gestion de la paie et de gestion des ressources humaines vous permettent une évolution transparente vers toutes les gammes fonctionnelles de l’univers Paie & RH :

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